3月30日 女性高管相对稳定与忠诚

    早年互联网浮躁，中国男性所接受的文化教育使他们自视过高。其实有些男性往往把自己的事业搞得比较乱，而女性相对比较稳定、忠诚。男性也有男性的优点，男性创造性相对比较强。

    ——2009年6月张朝阳接受《东方企业家》采访时如是说

    背景分析

    张朝阳认为，不同的性别具有不同的特点。比如早期搜狐公司管理团队的成员（包括古永锵、李善友、陈一舟等）大部分出来创办了自己的公司，他们骨子里有着不安分的因素，希望能开创自己的事业。而相对来说，女性管理团队则并没有那么大的创业渴望，她们更偏好稳定的职业发展。目前搜狐公司的高管团队中大部分是女性。

    当然这与每个人的职业生涯定位有关，一些人将自己定位于职业经理人，而一些人则选择自己创业，比如搜狐公司创始人张朝阳。也许关键在于员工自身的职业定位与企业所能提供的发展空间。

    职场上还有着一种观点：男性管理者更加理性，而女性管理者更具亲和力。

    行动指南

    在人的管理上“区别对待”。