第一章
第1章我端着刚泡好的咖啡，准备回到工位继续改设计稿，却被行政小姐姐拦住了。
林小雨，你怎么用公司的咖啡机她的声音里带着明显的不悦，实习生有自己的茶水间，那边有白开水。
我愣了一下，看看手里的咖啡杯，又看看旁边正在接咖啡的正式员工们。
可是大家都在用啊，而且我也没看到什么规定说实习生不能用。
行政小姐姐翻了个白眼：自己什么身份心里没数吗实习生就要有实习生的样子，别什么都想着占便宜。
周围几个同事听到动静，都看了过来。我感觉脸上火辣辣的，不知道该把这杯咖啡倒掉还是硬着头皮喝完。
算了，这次就算了，下次注意点。行政小姐姐说完就转身走了，留下我一个人站在那里。
旁边的设计师王姐走过来拍拍我的肩膀：小雨，别理她，她就是这个脾气。你该用就用，谁都没权利不让你用公司的东西。
我勉强笑了笑，但心里还是很难受。明明我也在这里工作，为什么要被区别对待
下午，人事经理发通知说有中秋节福利要领取。同事们都去前台排队，我也跟着去了。
轮到我的时候，人事经理看了我一眼，淡淡地说：实习生没有节日福利，这是公司给正式员工的福利。
我站在那里，看着其他人都拿着月饼礼盒开心地讨论口味，自己却空着手，感觉特别尴尬。
回到工位，我垂头丧气地坐下。桌上堆着一大堆修改单，都是苏总监下午给我的。
这个颜色不对，重做。
字体太小了，看不清。
整体风格不符合品牌调性，全部推翻重来。
每一张修改单上都写着这样的话，没有具体的修改建议，只有否定。
我看了看时间，已经快六点了。按照实习协议，我的工作时间是朝九晚六，但是这些修改如果今天做不完，明天肯定又要被批评效率低。
正在犹豫要不要加班的时候，苏总监从办公室走出来。
林小雨，明天早上九点我要看到修改后的设计稿，今天做不完就带回家做。
她说完就拿着包走了，连给我解释的机会都没有。
我看着桌上的一堆修改单，心里涌起一阵委屈。这已经是这个月第三次了，苏总监总是在下班前给我安排大量工作，然后要求第二天早上就要看到结果。
其他同事都已经收拾东西准备下班了，只有我还坐在工位上。
小雨，怎么还不走王姐问道。
苏总监要我改设计稿，明天早上要交。
王姐皱了皱眉：她又这样这明显是在为难你啊。
没事，我习惯了。我苦笑着说。
其实我一点都不习惯，但除了忍着还能怎么办呢这份实习机会来之不易，我不想因为抱怨而失去它。
第2章
第二天早上，我顶着黑眼圈把修改好的设计稿交给苏总监。她看了一眼，皱着眉头说：还是不行，继续改。
苏总监，能具体说一下哪里需要修改吗我小心翼翼地问。
你自己看不出来吗颜色搭配、版面布局、字体选择，哪一样像话她的声音越来越高，做设计的连这点审美都没有，还做什么设计师
周围的同事都听到了，有几个人偷偷看向这边。我感觉脸上发烧，恨不得找个地缝钻进去。
我再仔细修改一下。我低声说道。
算了，我让王姐来做吧。你去整理一下文件柜，把过期的资料都清理出来。
听到这话，我的心沉到了谷底。这明明是我的设计稿，现在却要让别人重新做，而我被安排去做杂务。
王姐走过来，拍拍我的肩膀：小雨，别难过，苏总监就是这个脾气。
为什么她总是针对我我忍不住问道。
王姐看了看四周，压低声音说：可能是因为你是实习生吧，而且......
而且什么
而且你确实有点天赋，她可能觉得有威胁。
我愣了一下，没想到会是这个原因。
中午吃饭的时候，我听到几个同事在议论公司要转正一个实习生的事情。
听说名额只有一个，竞争激烈啊。
林小雨应该机会挺大的，她的设计稿虽然被苏总监批评，但客户反馈都不错。
别说了，苏总监在那边呢。
我转头看了一眼，苏总监正好也在看我，眼神里带着一种说不出的意味。
下午，人事经理找我谈话。
林小雨，公司决定给你一个机会，但是需要你证明自己的能力。
什么机会我紧张地问。
下个月有个重要客户的项目，如果你能独立完成设计并且客户满意，公司考虑给你转正的机会。
我激动得差点跳起来：真的吗我一定会努力的！
不过，人事经理的语气突然变得严肃，这个项目的总负责人是苏总监，一切都要听她的安排。
我的心情瞬间复杂起来。机会就在眼前，但是要在苏总监手下完成，这无疑增加了很多难度。
不过，我还是决定试一试。毕竟，这可能是我唯一的转正机会。
回到工位，苏总监已经在等我了。
听说你要参与新项目她的语气听起来很平静，但我总觉得有些不对劲。
是的，苏总监，我会努力配合您的工作的。
那好，这是项目资料，你先熟悉一下。明天开始，你负责所有的前期调研工作。
她把一大堆资料放在我桌上，我粗略翻了翻，发现内容非常庞杂，涉及市场分析、竞品研究、用户调研等多个方面。
苏总监，这些调研工作的截止时间是
一周。
一周时间完成这么多调研工作我觉得压力山大，但还是点头答应了。
接下来的几天，我每天都加班到很晚，周末也没有休息，终于在截止日期前完成了所有的调研报告。
当我把厚厚的一沓报告交给苏总监时，她只是淡淡地看了一眼：放那里吧，我有时间会看的。
一个星期过去了，苏总监一直没有给我任何反馈。我主动问她，她说：报告我看了，质量一般，不过勉强能用。
质量一般我为这份报告熬了好几个通宵，查阅了大量资料，她却说质量一般
第3章
项目正式启动了，但我发现自己被边缘化了。所有重要的设计工作都分给了其他同事，我只能做一些琐碎的辅助工作。
林小雨，你去把这些素材整理一下。
林小雨，帮忙打印一下文件。
林小雨，去买点咖啡给大家提提神。
我就像一个打杂的，根本没有机会参与核心的设计工作。
更让我生气的是，我辛苦做的调研报告，其中的很多观点和建议都被其他同事用在了他们的设计方案中，但是没有人提到这些来源于我的报告。
有一次，客户对某个设计元素很满意，夸奖说：这个创意很新颖，是谁想出来的
苏总监毫不犹豫地说：是我们王姐的创意。
我坐在角落里，看着王姐接受客户的夸奖，心里五味杂陈。那个创意明明是我在调研报告中提出的，现在却成了别人的功劳。
下班后，王姐走到我身边：小雨，刚才那个事情......
没关系的，王姐。我强撑着笑容说，大家都是团队嘛。
但王姐看出了我的不开心：这样不公平，我会找机会向客户说明的。
不用了，真的没关系。我不想让王姐为难，毕竟她人很好，只是处在这个环境中也没办法。
项目进行到一半的时候，出了一个大问题。客户对目前的设计方案很不满意，要求全部重新设计。
苏总监在会议室里大发雷霆：这是怎么回事为什么客户这么不满意
大家都低着头不说话，气氛非常压抑。
林小雨，苏总监突然点名，你的前期调研是不是有问题客户的需求把握不准确
我愣了一下：苏总监，我的调研报告很详细，而且客户的需求我都有记录......
那为什么现在出了问题她打断了我的话，你要负责任的！
我感觉很委屈，调研报告我做得很认真，而且后面的设计方案都不是我做的，为什么要我负责任
苏总监，设计方案都不是我做的，我只是负责前期调研......
你的调研有误导性，导致设计方向错误！她的声音越来越大，这就是实习生的水平吗
会议室里安静得可怕，所有人都看着我，我感觉无地自容。
散会后，我一个人坐在会议室里，眼泪忍不住流下来。这几个月来的委屈和不公平一下子全部涌上心头。
我为什么要忍受这些为什么要被这样对待
就在这时，我的手机响了，是一个陌生号码。
请问是林小雨吗我是星创投资的张总，听说你的设计很有才华，想和你聊聊。
我擦干眼泪，接了电话。
张总您好，请问您是怎么知道我的
是这样的，我们之前看过你的一些设计作品，觉得很有创意。现在我们投资了一家新的互联网公司，正在找有才华的设计师，不知道你有没有兴趣了解一下
我的心跳开始加速。这是一个机会吗
张总，能具体聊聊吗
当然可以，明天下午有时间吗我们约个地方见面详谈。
挂了电话，我的心情复杂极了。一方面是对现状的不满，另一方面是对未知机会的期待。
也许，是时候为自己争取一下了。
第4章
第二天下午，我请了个假去见张总。见面地点是市中心的一家咖啡厅，很温馨的环境。
张总是个四十多岁的中年男人，看起来很和蔼。他看了我的作品集，连连点头。
小雨，你的设计风格很独特，而且很有商业价值。说实话，我之前就关注你很久了。
您关注我很久了我有些意外。
是的，我们投资的一家公司之前和你们公司有过合作，他们对你的设计印象很深刻。虽然你当时是以团队成员的身份参与，但我们能看出很多创意都来自于你。
原来如此，我心里暖暖的，终于有人认可我的能力了。
我们现在正在建立一个新的设计团队，希望找到有潜力的年轻设计师。如果你愿意，可以来我们公司担任设计主管。
设计主管我简直不敢相信自己的耳朵。
张总，我只是一个实习生，真的能胜任主管的工作吗
能力和经验可以慢慢积累，但创意和天赋是很难培养的。而且，我相信在合适的环境下，你会发挥得更好。
我们聊了很久，张总详细介绍了新公司的情况和发展前景。这是一家专门做品牌设计的互联网公司，主要服务于新兴的电商品牌。
薪资方面，我们可以给你开到一万二，而且还有项目奖金。试用期三个月，转正后薪资还会上调。
一万二这比我现在的实习工资高出太多了！
回到公司，我心情复杂地坐在工位上。苏总监走过来，看到我神情恍惚的样子。
林小雨，下午去哪了请假也不说清楚原因。
苏总监，我有点私事要处理。
私事工作时间处理私事你知道现在项目多紧张吗她的语气很不好，客户那边还在等修改方案，你却在外面处理私事
我突然觉得很荒谬。这个项目我除了做前期调研，根本没有参与任何设计工作，现在却说我耽误了项目进度
苏总监，修改方案不是我在做啊，我只是负责......
负责什么负责拖后腿吗她打断了我的话，声音越来越高，我告诉你，如果这个项目出了问题，你就别想转正了！
周围的同事都停下手头的工作，看着我们这边。我感觉脸上火辣辣的，但这次我没有像以前那样忍气吞声。
苏总监，我想问一下，这个项目我到底负责什么工作除了前期调研和打杂，我还做了什么
她愣了一下，显然没想到我会反问。
你...你这是什么态度实习生就应该多学习，多做一些基础工作！
那请问我什么时候能参与真正的设计工作我继续问道。
等你有能力了再说！
那怎么判断我有没有能力如果不给我机会，我怎么证明自己的能力
苏总监被我问得说不出话来，脸色涨得通红。
林小雨，你这是在质疑我的工作安排吗
我只是想了解自己的职责范围，这样才能更好地完成工作。
她深吸了一口气，努力控制自己的情绪：行，你想做设计是吧那你现在就去做一个方案出来，明天早上我要看到结果！
好的。我点点头，终于有机会证明自己了。
但是我丑话说在前头，如果做得不好，你就别想在这个行业混了！
她说完就气冲冲地走了，留下我一个人站在那里。
王姐走过来，担心地说：小雨，你这样和苏总监顶嘴，会不会太冲动了
王姐，我已经受够了。我说道，如果这样都不行，那我也没必要继续待下去了。
当天晚上，我加班到很晚，认真做了一个设计方案。这次我完全按照自己的理解来设计，没有受任何人的干扰。
第二天早上，我把方案交给苏总监。她看了看，脸上的表情很复杂。
这个方案......她停顿了一下，客户未必会满意。
那我们让客户来评判吧。我说道。
没想到，当天下午客户看到我的方案后，非常满意，当场就决定采用。
苏总监的脸色变得很难看，她没想到我的方案会被客户认可。
下班后，人事经理找我谈话。
林小雨，恭喜你，客户对你的设计很满意。公司决定给你转正的机会。
我应该开心的，但不知道为什么，心情却很平静。
谢谢。我淡淡地说。
不过，人事经理继续说道，转正后你还是要在苏总监手下工作，希望你们能好好配合。
我看着人事经理，突然明白了什么。就算转正了，我还是会面临同样的问题。这个环境不会因为我的身份改变而改变。
人事经理，我能考虑几天吗
考虑什么这是转正机会啊！她很意外。
我想仔细考虑一下自己的职业规划。
离开公司的时候，我拿出手机，拨通了张总的电话。
张总，我考虑好了。
第5章
当我把辞职报告交给人事经理的时候，她简直不敢相信自己的眼睛。
林小雨，你疯了吗好不容易有转正的机会，你居然要辞职
我考虑清楚了，这里不适合我。
你这是在开玩笑吧你一个实习生，离开这里还能去哪
我没有回答她，只是静静地等她处理辞职手续。
消息很快传开了，苏总监听说后，专门找我谈话。
林小雨，我知道昨天的事情可能让你有些想法，但是工作嘛，难免会有摩擦。你现在意气用事，对自己没有好处。
苏总监，我不是意气用事，我是认真考虑过的。
你还年轻，不知道在这个行业立足有多难。离开这里，你以为其他公司会要你吗
我看着她，心里很平静：苏总监，谢谢您的提醒，但我已经决定了。
她的脸色变了：行，你既然这么有骨气，那就走吧！但我告诉你，你会后悔的！
办完离职手续，我收拾好东西准备离开。王姐走过来，不舍地说：小雨，真的要走吗
是的，王姐，谢谢您一直以来的照顾。
那你以后有什么打算
我找到新工作了，在一家互联网公司做设计。
王姐很意外：这么快就找到新工作了
嗯，运气比较好。
其他同事听说我要走，也过来告别。有几个人私下里对我说：小雨，你做得对，这个环境确实有问题。
走出公司大楼的时候，我回头看了一眼。这个地方给我带来了很多委屈和不快，但也让我成长了很多。
最重要的是，我学会了为自己争取。
一周后，我正式在新公司上班了。这是一家叫创意科技的互联网公司，专门为电商品牌提供设计服务。
公司的环境很现代化，大家都很年轻，氛围也很轻松。张总亲自带我熟悉环境，介绍团队成员。
小雨，这是你的办公区域，有什么需要随时跟我说。
我的办公桌很大，配备了专业的设计设备，比之前的工作环境好太多了。
这里的咖啡随便喝，水果零食也是，大家都是一家人。张总笑着说。
想起之前因为喝咖啡被训斥的经历，我心里暖暖的。
第一天上班，我就接到了一个重要的项目。这是一个新兴的服装品牌，需要完整的视觉设计方案。
小雨，这个项目你来负责，有什么问题随时沟通。张总把项目资料交给我。
我一个人负责我有些紧张。
对，我相信你的能力。团队的其他成员会协助你，但主要的设计方向由你来把控。
这种信任让我很感动。在之前的公司，我连参与设计的机会都没有，现在却要独立负责一个完整的项目。
我用了三天时间做调研，一周时间完成初稿。当我把设计方案展示给团队的时候，大家都给出了很积极的反馈。
小雨，这个设计很有创意，色彩搭配也很棒。
品牌调性把握得很准确。
客户应该会很满意。
果然，客户看到方案后非常兴奋，当场就决定签约。
这个设计太棒了！完全符合我们的品牌理念！客户连连夸奖。
项目成功完成后，张总专门请全团队吃饭庆祝。
小雨，这次项目你做得很好，客户很满意。张总举起酒杯，欢迎你正式加入我们的团队！
大家一起鼓掌，我感觉眼眶有些湿润。这种被认可和尊重的感觉，我等了太久。
第6章
在新公司工作了两个月，我越来越喜欢这里。不仅工作环境好，同事关系也很融洽，最重要的是我能充分发挥自己的能力。
这天，张总找我聊天。
小雨，你在这里工作感觉怎么样
很好，张总，我很喜欢这里。
那就好。我想和你聊一个事情。他的表情变得严肃起来，我们公司准备拓展业务，需要建立一个更大的设计团队。我希望你能担任设计总监，负责团队管理和业务拓展。
设计总监我简直不敢相信。
张总，我才来两个月，真的能胜任吗
能力我们都看到了，而且你有管理潜质。当然，前期会有老员工协助你，慢慢熟悉管理工作。
薪资方面......
基本工资涨到两万，另外还有团队业绩奖金。
两万！这比我之前的实习工资高出太多了！
张总，我需要考虑一下吗
当然可以，不过我希望你能认真考虑。公司对你的期望很高。
那天晚上，我躺在床上想了很久。从实习生到设计总监，这个跨越对我来说太大了。但我想起在之前公司受到的不公平待遇，想起苏总监说我在这个行业混不下去的话，心里就有一股不服输的劲头。
第二天，我告诉张总接受这个职位。
随着职位的提升，我开始接触更多的客户和项目。有一天，张总告诉我一个消息。
小雨，有个客户想和我们合作，但比较特殊。
怎么特殊
是你之前那家公司，他们现在遇到了一些困难，想外包一些设计工作给我们。
我的心跳开始加速。这是什么巧合
张总，具体是什么情况
据说他们最近丢了几个大客户，团队人员流失严重，现在接到的项目做不过来，想找外包公司合作。
我想起临走时看到的那些同事的表情，看来苏总监的管理确实有问题。
那我们接吗
从商业角度来说，这是个不错的机会。但考虑到你的情况，如果你觉得不合适，我们可以拒绝。
我想了想，说道：张总，既然是生意，我们就按商业原则来处理。
好，那我安排你去和他们谈合作的事情。
听到这话，我心里有种说不出的感觉。兜兜转转，我又要回到那个地方了，只是这次身份完全不同了。
约谈定在一周后。这一周里，我认真准备了合作方案，也想好了如何面对那些人。
见面地点就在他们公司的会议室。当我走进去的时候，苏总监已经在等着了。
她看到我的时候，表情非常复杂，有惊讶，有不敢置信，还有一些说不出的尴尬。
林...林小雨你怎么......
苏总监，好久不见。我淡淡地笑了笑，我现在是创意科技的设计总监，今天来谈合作的事情。
她的脸色变得很难看，显然没想到几个月前被她看不起的实习生，现在却以合作方的身份出现。
会议室里还有几个其他人，包括人事经理和一些我认识的同事。大家看到我都很惊讶。
咳咳，苏总监清了清嗓子，那我们开始谈合作的事情吧。
我拿出准备好的资料，开始介绍我们公司的情况和合作方案。整个过程中，我都保持着专业和礼貌，但内心却很平静。
我们可以承接你们的外包项目，但需要明确几个问题。我说道，首先是项目周期，其次是质量标准，最后是付款方式。
苏总监听着我的介绍，脸色越来越难看。她大概没想到，几个月前那个被她训斥的实习生，现在却在和她谈合作条件。
第7章
合作谈判进行得很顺利，我们的方案和价格都很有竞争力。但我能感觉到苏总监的不情愿。
林小雨，她终于忍不住开口，你们公司的资质怎么样能保证项目质量吗
这明显是在质疑我们的能力。我拿出平板电脑，展示了几个我们完成的项目案例。
这些都是我们最近完成的项目，客户满意度都很高。如果苏总监有担心，可以先安排一个小项目试试。
她看了案例，脸色更加难看了。这些设计的质量明显比他们现在做的要好。
人事经理在旁边说：小雨，你们这些设计确实很不错，比我们现在的水平要高一些。
听到这话，苏总监狠狠瞪了人事经理一眼。
那合作的具体细节我们再讨论讨论。苏总监说道，今天先到这里吧。
会议结束后，我准备离开，苏总监叫住了我。
林小雨，我们单独聊几句。
我们走到一个空的小会议室，苏总监关上门。
小雨，你现在混得不错啊。她的语气很复杂。
还行吧，苏总监。
你还记恨我吗她突然问道。
我看着她，想起了那些被训斥、被忽视的日子，但现在我已经没有愤怒了。
苏总监，过去的事就过去了。现在我们是合作关系，一切按商业原则来处理就好。
她沉默了一会儿，然后说：其实当时我那样对你，也是有原因的。
什么原因
你的设计天赋确实很好，我担心......她停顿了一下，我担心你会抢走我的位置。
我愣了一下，没想到王姐当时的猜测是对的。
所以你故意为难我
我......她低下头，我也是为了保护自己的工作。这个行业竞争太激烈了，我不能失去这个位置。
我看着她，突然觉得有些可怜。为了保住自己的位置，她选择打压新人，但最终还是没能阻止公司的困境。
苏总监，其实大家可以互相帮助的，不一定要互相竞争。
她苦笑了一下：现在说什么都晚了。公司现在这个样子，我这个总监也快当不下去了。
有那么严重吗
客户一个接一个地流失，团队里有能力的人也都走了，只剩下一些混日子的。她叹了口气，可能是我的管理方式有问题吧。
我想起王姐也离职了，还有几个有能力的同事都走了。看来公司的问题确实很严重。
那这次合作......
我会同意的，她说道，公司现在需要外包支持，而且你们的能力我也看到了。
回到公司，我把谈判结果汇报给张总。
谈得怎么样
基本达成合作意向，他们下周会给正式回复。
那就好。不过小雨，我想提醒你一件事。
什么事
他们公司现在的情况不太好，财务状况有些问题。如果合作的话，我们要注意收款风险。
我点点头，张总考虑得很周到。
一周后，他们正式确认合作。第一个项目就是之前我做过调研的那个项目，现在要重新设计。
我安排团队成员来处理这个项目，自己做总体把控。有了之前的经验，我们很快就完成了设计方案。
当苏总监看到我们的方案时，她的表情很复杂。这个方案比她之前做的要好太多了，客户也很满意。
小雨，这个设计很不错。她勉强说道。
谢谢苏总监的认可。我客气地回应。
项目顺利完成后，客户非常满意，还主动介绍了其他客户给我们。
苏总监找到我：小雨，能再谈一下长期合作的事情吗
我看出她的无奈。公司现在离不开外包支持，而我们的质量和效率都比他们高。
当然可以，不过我们需要调整一下合作模式。
什么意思
我建议我们建立更深度的合作关系，不仅仅是外包，还可以在技术和管理方面进行交流。
她想了想，点点头：这个提议不错，我需要和上级商量一下。
第8章
深度合作开始后，我经常需要到他们公司指导工作。每次去，都能感受到那里的变化。
以前那种等级森严的氛围淡了很多，同事们的工作积极性也提高了。苏总监的态度也发生了很大改变，她开始虚心向我请教管理和技术问题。
有一天，她主动找我聊天。
小雨，你是怎么做到的
做到什么
让团队这么有凝聚力，工作效率这么高。
我想了想，说道：其实很简单，就是尊重每个人，给大家发挥的空间。
尊重她若有所思。
对，不管是正式员工还是实习生，不管是主管还是新人，每个人都有自己的价值。如果只是简单地按等级划分，很容易错过很多好的想法和能力。
她点点头：我以前确实犯了这个错误。
没关系，人都会犯错，重要的是能改正。
经过几个月的合作，两家公司的关系越来越密切。我们不仅帮他们完成了很多项目，还帮助他们改进了管理流程。
有一天，张总告诉我一个消息。
小雨，有个投资机会，想听听你的意见。
什么投资机会
就是你之前那家公司，他们现在想引入投资，改善财务状况。投资方希望我们参与。
我很意外：我们要投资他们
是的，而且投资方希望你去担任他们的设计总监，全面负责设计业务。
这个提议让我很震惊。从被他们嫌弃的实习生，到现在要去担任他们的设计总监，这个转变太大了。
张总，您觉得这个机会怎么样
从商业角度来说，这是个不错的机会。他们有现成的客户资源和团队基础，只是管理上有问题。如果我们参与投资和管理，可以很快改善situation。
那我在那边的定位是什么
设计总监，同时也是股东之一。你可以按照自己的想法来改造设计团队。
这个机会很诱人，但我还是有些犹豫。
张总，我需要考虑一下。
当然，这是大事，你慢慢考虑。
那天晚上，我想了很久。这个机会意味着什么意味着我要回到那个曾经让我受尽委屈的地方，只是这次我是管理者。
我能做好吗我能改变那里的文化吗
想起苏总监最近的变化，想起那些曾经被忽视的同事，我觉得这也许是个机会，一个改变的机会。
第二天，我告诉张总接受这个职位。
消息传出后，那边的反应很有趣。有些人很期待，有些人很紧张，还有些人持观望态度。
苏总监找我单独聊了一次。
小雨，你要来当我的上级了
如果您介意的话......
不，我不介意。她打断了我，其实我挺期待的。这段时间和你合作，我学到了很多东西。也许在你的带领下，我们团队能变得更好。
听到她这样说，我心里很感动。
苏总监，我希望我们能够合作愉快。
叫我小苏就行了，她笑了笑，毕竟你现在是我的领导了。
第9章
正式就任设计总监后，我做的第一件事就是重新梳理团队结构和工作流程。
我发现最大的问题是沟通不畅和职责不清。以前的管理方式太过等级化，导致很多好的想法被埋没，工作效率也很低。
我们来开个全员会议。我召集了设计部所有人。
会议室里，大家都有些紧张，毕竟我的回归对他们来说是个很大的变化。
首先，我想说的是，从今天开始，我们要建立一个更加开放和平等的工作环境。我开门见山地说，不管是资深设计师还是新入职的同事，大家的想法都很重要。
有几个老员工交换了一下眼神，显然对我的话有些怀疑。
其次，我们要建立新的项目流程。每个项目都会有明确的负责人和时间节点，同时也会有定期的讨论和反馈环节。
我详细介绍了新的工作流程，包括如何分配项目、如何进行质量控制、如何处理客户反馈等。
最后，我想强调的是，我们是一个团队，需要互相支持和帮助。任何人遇到困难，都可以主动求助，我们会一起解决。
会议结束后，小苏私下找我聊天。
小雨，你的想法很好，但是要改变一个团队的文化，可能需要一些时间。
我知道，我点点头，但我们可以一步一步来。
有什么需要我协助的，尽管说。
谢谢，小苏。其实我希望你能继续负责一部分项目，毕竟你对客户很熟悉。
她很意外：你不是要全面接管吗
团队管理不是要所有事情都自己做，而是要让每个人都能发挥自己的优势。
新的工作流程实施一个月后，效果逐渐显现出来。项目完成的质量和效率都有明显提升，团队氛围也变得更加积极。
有一天，一个刚入职的实习生小李找到我。
林总监，我有个设计想法，但不知道合不合适。
说来听听。
他拿出自己的设计稿，有些紧张地介绍着自己的创意。这个设计确实很有新意，虽然还需要完善，但思路很好。
这个想法不错，我鼓励他，你可以进一步深化一下，我们下周的项目正好用得上。
小李激动得眼睛都亮了：真的吗我的设计真的能用上
当然，好的创意不分资历。
这件事很快在团队里传开了，大家开始更加积极地分享自己的想法。
几个月后，我们团队的业绩有了大幅提升，客户满意度也创了新高。公司决定给我们整个设计部发奖金。
在庆祝会上，小苏举起酒杯说：感谢小雨的带领，让我们团队变得这么优秀。
也感谢大家的努力和配合。我回应道，这是我们共同的成果。
看着大家开心的笑容，我心里很满足。这种成就感比个人的成功更让我开心。
第10章
团队稳定发展后，我开始考虑更大的目标。公司的设计业务已经走上正轨，但我觉得还有更大的发展空间。
有一天，张总来公司视察工作。
小雨，你做得很好，公司的设计业务现在是最赚钱的部门了。
谢谢张总的支持。不过我有个想法，想和您商量。
什么想法
我觉得我们可以考虑独立发展设计业务，成立一个专门的设计公司。
张总很感兴趣：详细说说。
现在我们的设计能力已经很强了，客户资源也很丰富。如果独立出来，可以更专注地发展设计业务，也能给团队更大的发展空间。
这个想法不错，但是需要很大的投资。
我已经做了初步的商业计划，我拿出准备好的文件，预计需要的启动资金不多，而且我们已经有了稳定的收入来源。
张总仔细看了我的计划，点点头：想法很成熟，我会认真考虑的。
一个月后，张总给了我答复。
小雨，我决定支持你的计划。我们一起投资成立新的设计公司，你担任总经理。
听到这个消息，我激动得几乎跳起来。从实习生到公司总经理，这个跨越对我来说意义重大。
新公司的筹备工作进行得很顺利。我邀请了原来团队的大部分成员加入，包括小苏。
小雨，你确定要邀请我吗小苏有些意外，我以前对你那么不好......
过去的事就过去了，我说道，现在我们是合作伙伴，我需要你的经验和能力。
她的眼圈有些红：谢谢你给我这个机会。
新公司正式成立后，我们很快就接到了第一个大项目。这是一个国际知名品牌的设计需求，项目金额很大，对我们来说是个重要的机会。
我把这个项目交给了小苏负责，她很认真地完成了设计方案。客户看到方案后非常满意，不仅签了合同，还介绍了其他客户给我们。
小雨，这次合作很愉快，希望以后有更多机会。客户在签约仪式上说道。
一定会有的，我们会用最好的作品回报您的信任。
项目成功完成后，我们举办了庆祝晚会。看着团队成员们开心的笑容，我感到前所未有的满足。
在晚会上，我说了一段话：感谢大家选择相信我，选择和我一起创业。我们的成功不是因为某一个人，而是因为我们是一个团结的团队。
小苏也发了言：我想对小雨说声感谢，不仅感谢她给了我重新开始的机会，更感谢她教会了我什么是真正的团队合作。
掌声响起，我看着台下的每一个人，心中满怀感激。
第11章
公司发展得越来越好，我们的客户范围也在不断扩大。有一天，我接到一个特殊的电话。
请问是林小雨吗我是创意广告公司的王浩。
王浩这个名字怎么这么熟悉我仔细想了想，突然想起来了，这不是我第一家实习公司那个经常加班的员工吗
王浩，你好，有什么事吗
是这样的，我现在创办了一家小的广告公司，想和你们谈合作。
我很意外，没想到他也出来创业了。
那我们约个时间见面详谈吧。
见面地点约在一家咖啡厅。王浩看起来有些憔悴，创业的压力让他瘦了很多。
小雨，没想到你现在发展得这么好。他有些感慨地说。
还行吧，大家一起努力的结果。
我记得当时你还是实习生，现在居然有了自己的公司。
我笑了笑，没有说话。
其实我一直想找机会和你道歉，他突然说道，当时在公司，我们对实习生确实不够友善。
过去的事就算了，现在谈谈合作吧。
他详细介绍了自己公司的情况和合作需求。虽然是个小公司，但项目还是有一定价值的。
我们可以合作，我说道，不过我希望按照正常的商业流程来操作。
当然，当然。他连连点头。
合作开始后，我发现王浩变了很多。创业的经历让他学会了尊重合作伙伴，也更加珍惜机会。
有一次，他主动和我聊起以前的事情。
小雨，说实话，当时公司的那种文化确实有问题。我们太习惯按等级划分，忽略了人的价值。
每个公司都有自己的文化，重要的是能够改进。
你说得对。现在我自己当老板了，才明白一个团队的和谐有多重要。
通过和王浩的合作，我也反思了很多。创业不仅仅是为了成功，更重要的是能够创造一个更好的工作环境，让每个人都能发挥自己的价值。
第12章
公司成立一年后，我们的业务已经覆盖了多个行业，团队规模也扩大到了50多人。
有一天，我收到了一个意外的邀请。
林总，某大学想邀请您去做个讲座，分享创业经验。助理告诉我。
讲座
是的，主要是给设计专业的学生讲讲职场经验和创业心得。
我想了想，同意了这个邀请。也许我的经历能帮助到那些即将步入职场的学生。
讲座当天，礼堂里坐满了学生。我看着台下那些年轻的面孔，想起了当初的自己。
今天我想和大家分享的不是什么成功学，而是一些真实的经历和感悟。我开始了我的演讲。
我详细讲述了自己从实习生到创业者的经历，包括遇到的困难、受到的不公平待遇，以及如何坚持和改变。
我想告诉大家的是，职场上确实会遇到各种不公平，但重要的是不要放弃自己的梦想和原则。
当你足够优秀的时候，那些曾经看不起你的人，会主动向你伸出橄榄枝。
但更重要的是，当你有了能力的时候，要记得去帮助那些需要帮助的人，让这个世界变得更好一点。
讲座结束后，很多学生围过来问问题。
林总，如果遇到不公平待遇，应该直接反抗还是先忍耐一个女学生问道。
这要看具体情况，我回答道，但最重要的是要不断提升自己的能力。只有你足够强大了，才有选择的权利。
那您当时为什么选择离开而不是继续争取另一个学生问。
因为我意识到，在一个不健康的环境中，个人的努力很难改变整体的文化。与其消耗自己的精力去对抗，不如找一个更适合自己的平台。
但是您最后还是回去了啊。
对，但那时候我回去的身份不同了。我有了改变环境的能力，而不是被环境改变。
讲座结束后，我感觉很充实。能够把自己的经历分享给年轻人，帮助他们少走一些弯路，这也是一种价值。
第13章
回到公司，我发现小苏在等我。
小雨，有件事想和你商量。她的表情有些严肃。
什么事
我想申请调到市场部门，负责业务拓展。
我有些意外：为什么设计部不是发展得很好吗
是的，设计部在你的带领下发展得很好。但我觉得我在市场方面也有一些想法，想尝试不同的挑战。
我想了想，点点头：好，我支持你的选择。
真的吗你不觉得我是在逃避设计工作吗
当然不是。每个人都有选择自己发展方向的权利，而且我相信你在市场方面也会做得很好。
小苏调到市场部后，确实表现得很出色。她利用自己在设计方面的背景，能够更好地理解客户需求，业务拓展的效果也很好。
看着团队成员们在不同的岗位上发光发热，我感到很欣慰。这就是我想要创造的环境：每个人都能找到适合自己的位置，都能发挥自己的潜力。
公司发展到第二年的时候，我们已经成为了本地最有影响力的设计公司之一。这时候，我收到了一个更大的机会。
小雨，有家大型集团想收购我们公司，价格很可观。张总告诉我这个消息。
收购我有些意外。
是的，他们看中了我们的品牌和团队。如果同意收购，你可以继续担任总经理，而且还会有更大的发展平台。
这是个重要的决定。收购意味着更大的资源和平台，但也意味着要失去独立性。
我召集了管理团队开会讨论这个问题。
大家觉得怎么样我问道。
从发展角度来说，这是个好机会。小苏说，大集团的资源能帮我们接触到更多的客户。
但是我们的企业文化会不会受到影响另一个管理者担心地问。
这确实是个需要考虑的问题。我点点头。
经过深入的讨论和调研，我们最终决定接受收购offer，但提出了保持团队独立运营的条件。
谈判过程很顺利，对方同意了我们的条件。收购完成后，公司获得了更多的资源，业务范围也进一步扩大。
但最重要的是，我们保持了自己的企业文化和管理方式。
第14章
收购完成后的第一年，公司的业绩实现了翻倍增长。我们不仅保持了原有的优势，还开拓了新的业务领域。
在年终总结会上，我回顾了这一年的发展。
这一年，我们取得了很好的成绩，但更重要的是，我们证明了一个团队的力量。
我们证明了，一个尊重每个人、给每个人发挥空间的团队，能够创造出多大的价值。
台下响起了热烈的掌声。
会后，很多同事都过来和我交流。
林总，跟着您工作是我职业生涯中最好的经历。一个年轻的设计师说道。
您教会了我什么是真正的团队合作。另一个同事说。
听到这些话，我心里很温暖。这比任何物质回报都要珍贵。
就在这时，我接到了一个电话，是我第一家实习公司的人事经理。
小雨，恭喜你啊，听说你的公司发展得很好。
谢谢。我客气地回应。
其实我今天打电话是想问问，你们公司还招人吗我想过来应聘。
我愣了一下，没想到当初那个看不起实习生的人事经理，现在要来我的公司应聘。
可以啊，你把简历发过来，我们按正常流程走。
那太好了，其实我一直很佩服你，当时是我们的眼光太短浅了。
挂了电话，我想起了很多往事。时间真是个神奇的东西，它能改变很多事情，也能让人看清很多道理。
第15章
几年后，公司已经发展成为行业内的领军企业。我们在多个城市设立了分公司，团队规模也扩大到了数百人。
在一次行业峰会上，我作为嘉宾分享了自己的管理理念。
成功的企业不是靠压榨员工来实现的，而是靠激发每个人的潜力来实现的。
当你真正尊重和信任你的团队成员时，他们会给你带来意想不到的回报。
台下有人问道：林总，您认为什么是好的企业文化
我认为好的企业文化就是让每个人都能感受到自己的价值，都能有成长的空间，都能被公平对待。
不管是CEO还是实习生，不管是资深员工还是新人，每个人都应该被尊重，都应该有表达想法的机会。
会后，很多企业家都过来和我交流，希望学习我们的管理经验。
其中有一个人让我印象深刻，是我第一家实习公司的老板。
林总，当年真是对不起，我们错过了一个优秀的人才。他很诚恳地说道。
没关系，每个选择都有其原因。我淡淡地回应。
能问一下，如果当时我们给了您转正的机会，您还会离开吗
我想了想，说道：可能不会离开，但也不会有现在的成就。有时候，被拒绝也是一种成全。
他若有所思地点点头。
回到公司，我站在办公室的落地窗前，看着楼下忙碌的员工们。每个人都在认真地工作，脸上都带着积极的表情。
这就是我想要创造的环境：一个每个人都能发光发热的地方，一个每个人都能被公平对待的地方，一个每个人都能实现自己价值的地方。
从实习生到企业家，这一路走来虽然充满挑战，但我从未后悔。因为每一次的挫折都让我成长，每一次的不公都让我更加坚定要创造一个更好世界的信念。
现在，当我看到团队中的年轻人充满活力地工作时，当我看到他们因为得到认可而兴奋时，当我看到他们在这里找到自己的价值时，我知道，这一切都是值得的。
也许这就是成功的真正意义吧：不仅仅是个人的成就，更是能够为这个世界带来一点正面的改变，让更多的人能够被公平对待，让更多的人能够实现自己的梦想。
（全文完）