在线阅读 第143章

    广阔的市场，让他们获得更好的收益。

    村民们被他的热情与真诚打动，同意与他合作。

    双方当场签订了合作意向书，约定了合理的收购价格和质量标准。

    解决了茶叶的燃眉之急，杨阳又将目光投向海产品干货。

    一次偶然的机会，他在海边结识了一位经验丰富的老渔民，闲聊中得知，在远离海岸的一些孤岛周边，常有渔民自发组织小型捕捞队作业，收获的海产品干货因缺乏销售渠道，大多低价卖给了当地收购商，利润微薄。

    杨阳敏锐地察觉到这是个商机，他跟着老渔民出海，历经风浪颠簸，抵达那些人迹罕至的孤岛。

    在那里，他亲眼目睹了渔民们艰辛的捕捞过程，也看到了品质绝佳的海产品干货：个大饱满的虾仁、色泽鲜亮的贝柱、肉质紧实的鱼干……杨阳当场与渔民们达成合作，以高于当地收购商的价格收购他们的干货，条件是要保证质量和稳定供应。

    渔民们喜出望外，纷纷拍着胸脯保证。

    新货源问题刚解决，公司内部管理的隐患又逐渐暴露出来。

    随着员工数量的增加，原本简单随意的管理模式己无法适应发展需求。

    员工职责不清，导致工作流程混乱，时常出现推诿扯皮的现象；绩效考核制度不完善，干多干少一个样，严重影响员工积极性。

    为了改变这一局面，杨阳高薪聘请了一位资深的企业管理顾问，名叫林辉。

    林辉有着多年电商企业管理经验，他深入公司各个部门调研，与员工一对一访谈，收集问题，分析症结。

    在林辉的建议下，杨阳开始大刀阔斧地进行改革。

    首先，明确各部门职责，制定详细的岗位说明书，让每一位员工清楚知道自己的工作内容和目标；其次，建立科学合理的绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬、晋升首接挂钩，多劳多得，优绩优酬；再者，加强员工培训，定期组织内部培训课程，提升员工专业技能和综合