在线阅读 第144章

    素质。

    改革初期，遭遇了不少员工的抵触情绪。

    一些老员工习惯了过去的慵懒节奏，对新制度诸多不满，甚至在私下里抱怨连连。

    “这新制度太苛刻了，咱们以前不也这么干过来的，干嘛非要折腾。”

    “就是啊，搞这么多考核，压力太大了，还不如换份工作轻松轻松。”

    杨阳深知改革的阵痛难以避免，但为了公司长远发展，他没有退缩。

    他亲自召开员工大会，诚恳地向大家解释改革的必要性和好处，倾听员工心声，解答他们的疑惑。

    同时，对于积极适应新制度、表现出色的员工给予及时奖励，树立榜样。

    慢慢地，员工们看到了改革带来的变化，工作效率大幅提升，团队协作更加顺畅，公司氛围也焕然一新。

    大家逐渐理解并接受了新制度，干劲十足地投入到工作中。

    然而，就在杨阳以为内外问题都得到妥善解决之时，市场竞争的战火再度升级。

    行业内几家巨头企业察觉到杨阳这个新兴势力的崛起，联手对他进行围剿。

    他们一方面利用大规模采购的成本优势，压低产品价格，试图以低价抢占市场份额，让杨阳的产品在价格战中处于劣势；另一方面，加大广告投放力度，铺天盖地的宣传攻势几乎淹没了杨阳店铺的微弱声音，使得消费者对他的产品关注度骤减。

    面对如此严峻的形势，杨阳没有慌乱。

    他深知自己的产品有着独特优势，不能陷入单纯的价格比拼。

    于是，他一方面组织团队深入挖掘产品的差异化卖点，比如茶叶的小众产地特色、传统工艺传承，干货的深海捕捞、纯天然晾晒等，将这些亮点融入产品宣传文案和短视频制作中，通过社交媒体、首播带货等形式精准传播，吸引追求品质和个性的消费者。

    另一方面，杨阳积极拓展销售渠道，不再局限于单一电商平台。

    他与福建当地的一些