热门推荐 第92章

    成？”

    小张忧心忡忡地说。

    “我知道这很困难，但我们必须找到一个解决方案。

    或许我们可以考虑分阶段交付，先交付最核心的功能，再在后续版本中加入其他需求。”

    陈宇提出自己的想法，试图缓解团队的压力。

    团队成员们经过讨论，最终同意了这个方案。

    在接下来的工作中，陈宇全力以赴，带领团队克服一个又一个难关。

    尽管面临重重挑战，但他始终保持乐观，与团队一起努力，逐步推进项目的进展。

    最终，项目如期交付，客户对成果表示满意。

    陈宇和团队成员相视而笑，心头的重担终于卸去，所有的辛苦与汗水都得到了回报。

    他感受到了一种前所未有的成就感，明白了作为项目负责人不仅仅是管理，更是激励与引导。

    “大家辛苦了，感谢你们的努力与付出！”

    陈宇在庆功会上感慨地说道，团队成员们也纷纷表示欣慰。

    然而，就在陈宇沉浸在成功的喜悦中时，生活系统却发来了新的消息：“任务更新：接下来的挑战是进行技术分享，奖励：解锁团队领导技能。”

    “技术分享？”

    陈宇心中闪过一丝疑惑，虽然这种机会可以展示自己的能力，但他却有些担心如何将自己的知识有效传递给团队。

    “我该如何准备呢？”

    他暗自思量，决定向苏妍请教。

    “苏妍，你有参加过技术分享的经验吗？

    我需要一些建议。”

    陈宇在午餐时向她询问。

    “当然！

    分享的关键是简洁明了，同时要结合实际案例，这样会更容易让听众接受。”

    苏妍耐心地为他讲解，“你可以先梳理出你想要传达的核心内容，再准备一些实际的项目案例，这样会更具说服力。”

    陈宇认真听着，心中渐渐理